Porque permitirá al area de RRHH:
- Centrarse en temas de RRHH que acompañen la dirección del negocio.
- Acceder a un conocimiento profundo de compensaciones y a las mejores prácticas.
- Recibir datos y tendencias confiables del mercado.
- Lograr mayor eficiencia en los procesos y reducir costos a través de: tecnología de RRHH especializada, rápidas respuestas a clientes internos y mejor manejo de la carga de trabajo..

Anualmente realizamos nuestra encuesta de Mercado General (EGM) que contiene datos de más de 200 puestos de empresas de distintas magnitudes y de distintas actividades que nos permite brindar a nuestros clientes datos válidos y confiables. No obstante mediante encuestas a medida cubrimos las necesidades de empresas de poseer datos del mercado de acuerdo a sus características especiales.

Desarrollamos distintos instrumentos para analizar y describir las funciones de cada puesto con recomendaciones de estructuras adecuadas.
Contamos con distintos modelos para valuación de puestos que se adaptan a las distintas organizaciones.

La competitividad del contexto económico y las nuevas tendencias en flexibilizar los salarios y comprometer a los empleados con los resultados y objetivos, han llevado al diseño de los programas de pago variables.
Asesoramos a las empresas para definir la implementación de los programas de incentivos a corto y a largo plazo.

Diseñamos estructuras salariales, flexibles, competitivas y que respondan a la estrategia de RRHH para la gestión de la compensación monetaria, desde las tradicionales a Broadbanding.

La efectividad de un programa de incentivos de ventas, requiere una gran atención en su diseño y procesos para comprender cuales son los reales impulsores que logren alcanzar la estrategia comercial.

Construir un marco dinámico que permita a los líderes obtener el mejor rendimiento de su fuerza dentro de un clima de total satisfacción, dentro de criterios avanzados.

Ayudamos a las empresas a gestionar el potencial y conocer si se dispone del capital humano para asegurar que poseen recursos para enfrentar nuevas etapas y alinear las aspiraciones de las personas con la estrategia de la empresa, mediante la articulación de las distintas herramientas - MBTI - 360, coaching, etc.

Las estrategias de RR HH para ser abarcativas y que cubran todas las necesidades de la organización deben contemplar las expectativas de los empleados en la misma, a fin de alcanzar el nivel de compromiso y satisfacción para lograr los objetivos de negocios.
Para ello, ofrecemos como herramienta la implementación de la Encuesta de Opinión de los empleados, que permite conocer su parecer en forma online o manual, e implementar planes de acción que impacten positivamente en la efectividad organizacional.

En función de los requerimientos de la organización, brindamos apoyo en la definición y desarrollo de los contenidos y programas de capacitación.

Partimos de la definición de los resultados de negocios–estrategia de negocios, requerimientos organizacionales para la definición del “equipo” para el logro del objetivo.

Desarrollo de las competencias grupales e individuales que darán soporte al logro de la estrategia de negocios.
Ayudamos a las empresas a la definición e implementación.

Diseño y conducción de talleres para mejorar la eficacia del liderazgo, mediante actividades de diagnóstico y talleres dinámicos y participativos.